Кількість юнаків віком 18–22 років, які надсилали відгуки на вакансії, у липні поточного року порівняно з аналогічним періодом минулого року знизилася на 19% – з 16,7 тис. до майже 13,5 тис., згідно з даними аналізу кадрового порталу Work.ua.
Відповідно до оприлюднених цифр, кількість відгуків серед дівчат відповідної вікової категорії зменшилася на 2% – з майже 33,4 тис. у липні 2025 року до 33 тис. у липні 2026 року, тоді як загальна кількість претендентів на платформі зросла на 11%.
Найзначніше зменшення відгуків серед молодих чоловіків віком 18-22 років було зафіксовано в таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес – на 41%, бухгалтерський облік, аудит – на 30%, готельно-ресторанний бізнес, туризм / секретаріат, діловодство / опалення, вентиляція, кондиціювання / роздрібна торгівля – на 29%, засоби масової інформації, видавнича справа, поліграфія – на 28%, охорона, безпека / краса, фітнес, спорт – на 26%, дизайн, творчість – на 25%, сфера послуг – на 24%, а також управління персоналом, HR та адміністрація, керівництво середньої ланки – на 23%.
Водночас, серед 28 проаналізованих напрямків, зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише в чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та топменеджмент, вище керівництво (+10%).
“Неможливо однозначно інтерпретувати цю динаміку на основі наявних даних. Одним із ймовірних пояснень є активність самих роботодавців та їхня готовність приймати молодих претендентів. Наприклад, у галузі юриспруденції компанії стали частіше пропонувати стажування та вакансії для інтернів. Це могло вплинути на зацікавленість молоді, але ми не можемо стверджувати, що саме це стало причиною зростання. У сфері страхування, навпаки, загалом небагато вакансій та кандидатів, тому навіть незначні зміни в абсолютних показниках можуть призводити до помітної різниці у відсотках”, – коментують автори дослідження.
Згідно з опитуванням 967 роботодавців, проведеним Work.ua, 68% опитаних повідомили про посилення браку працівників і пов’язують це з від’їздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню співробітників з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро брак персоналу відчувають у сферах HoReCa, роздрібній та оптовій торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій і металургійній промисловості, автомобільному бізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За даними платформи, за рік медіанна заробітна плата у вакансіях зросла на 20% і сягнула 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців демонстрували вищі темпи зростання: у вакансіях для студентів – на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування молодих чоловіків віком 18–22 років за цей період збільшилися на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як зазначалося раніше, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів оприлюднив постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua багато роботодавців висловили побоювання, що разом із виїздом молодих чоловіків можуть виїхати їхні матері, дружини, сестри та партнерки, які раніше, можливо, не планували переїзд.
Для вирішення цих проблем деякі компанії почали залучати до роботи неповнолітніх та проводити перекваліфікацію існуючого персоналу.