17.07.2026, 10:50
14 липня 2026 року відбулося обговорення за круглим столом на тему «Кадри для відбудови України: План дій з розвитку професійної спроможності будівельного сектору на 2026–2030 роки». Організатором виступила Конфедерація будівельників України за підтримки багатосторонньої ініціативи Skills4Recovery, як інформує Property Times.
Захід зібрав представників державних установ, будівельних фірм, профільних об’єднань, освітніх закладів, Державного центру зайнятості, Національного агентства кваліфікацій, профспілок, громадських та міжнародних організацій. Учасники розглянули способи подолання нестачі кваліфікованих фахівців у будівельній сфері, модернізації системи їх підготовки та зміцнення взаємодії між бізнесом, освітою та державою.
Керував дискусією Генеральний директор Конфедерації будівельників України Олександр Червак. На початку круглого столу він підкреслив, що питання забезпечення кадрами наразі є одним із вирішальних чинників успішного відновлення України.
«Будівельна індустрія традиційно має один із найвищих мультиплікативних ефектів для економіки держави. Однак жодні інвестиції, технології чи проєкти не будуть втілені без людей, котрі зможуть професійно та безпечно виконувати свою роботу. Саме тому розвиток людського потенціалу має стати одним із пріоритетів державної політики та бізнесу», — зазначив Олександр Червак.
Генеральна директорка Директорату професійної освіти Міністерства освіти і науки України Ірина Шумік поділилася інформацією про зміни в системі професійної освіти та нові підходи до ліцензування й підтвердження кваліфікацій. Вона наголосила на необхідності підвищення гнучкості освітньої системи та її узгодження з потребами економіки. За її словами, ключовими елементами таких трансформацій мають стати незалежна атестація кваліфікацій, спрощення доступу до освітніх програм та активне залучення бізнесу до навчання спеціалістів.
Важливою темою для обговорення стало прогнозування майбутніх потреб ринку праці та формування дієвих механізмів підготовки спеціалістів для відновлення країни. Директор департаменту зайнятості Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Богдан Матвійчук наголосив на важливості системного підходу до розвитку людського капіталу, зазначивши, що протягом наступного десятиліття будівельна сфера стане одним із найбільших роботодавців в Україні. За прогнозами, якщо сьогодні в секторі зайнято близько 520 тисяч осіб, то до 2036 року потреба в працівниках може сягнути 1,2 мільйона. У зв’язку з цим надзвичайної актуальності набувають питання професійної підготовки, перекваліфікації та залучення до галузі молоді, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та осіб з інвалідністю.
Тему кадрового забезпечення галузі продовжила Директор департаменту ціноутворення, економіки та організації будівництва Міністерства розвитку громад та територій України Інна Вахович, яка зосередилася на важливості формування конкурентного ринку праці в будівництві. За її словами, для залучення та збереження кваліфікованих кадрів галузь повинна забезпечувати конкурентну та прозору оплату праці. Саме тому Міністерство розвитку громад та територій України працює над удосконаленням підходів до ціноутворення та врахуванням реального рівня заробітних плат при формуванні вартості будівництва.
Серед ключових питань заходу також було обговорення розвитку системи професійних кваліфікацій та її адаптації до актуальних потреб ринку праці. Голова Національного агентства кваліфікацій Юрій Баланюк відзначив активну участь будівельної галузі в цьому процесі, зазначивши, що наразі вона є одним із лідерів у формуванні сучасної системи кваліфікацій. За його словами, на даний момент розроблено 14 професійних стандартів у сфері будівництва та триває робота над новими документами, метою яких є забезпечення відповідності системи підготовки кадрів реальним запитам роботодавців.
Окрему увагу учасники приділили ситуації на ринку праці. Заступниця директора Департаменту міжнародного співробітництва та партнерства у сфері освіти Державного центру зайнятості України Лілія Грабовська звернула увагу на помітний розрив між кількістю вакансій у будівельній галузі та наявністю фахівців із відповідною освітою і досвідом. Вона підкреслила необхідність впровадження нових інструментів мотивації, програм професійного навчання та механізмів залучення людей до будівельних спеціальностей, що має стати одним із ключових елементів забезпечення кадрової спроможності сектора.
Керівник компоненту багатосторонньої ініціативи Skills4Recovery Олексій Олексюк наголосив на нестачі фахівців із практичними навичками роботи із сучасними матеріалами, технологіями й устаткуванням, а також із належним розумінням вимог безпеки. Через це компанії часто змушені додатково навчати нових співробітників уже після їх найму.
«Навіть за наявності фінансування та готових проєктів відновлення може сповільнюватися, якщо бракує людей, здатних якісно й безпечно виконувати роботи. Тому підготовка кадрів має спиратися на реальний попит роботодавців, передбачати більше практичної роботи та давати людині зрозумілий шлях до підтвердження кваліфікації і працевлаштування», — зазначив Олексій Олексюк.
Під час заходу були представлені результати першого комплексного галузевого дослідження кадрових потреб будівельного сектору, яке презентувала керівниця відділу B2B і стратегічних досліджень компанії CBR Тетяна Ситник.
Дослідження виявило, що найбільш затребуваними професіями в галузі залишаються зварювальники, муляри, бетонярі, електромонтажники, сантехніки та фахівці з внутрішніх інженерних систем.
«Проблема нестачі кадрів у будівництві має не лише воєнний, а й структурний характер. Бізнес готовий інвестувати у підготовку працівників, проте очікує більш гнучких, практичних і короткострокових програм навчання, адаптованих до сучасних технологій та реальних виробничих потреб», — підкреслила Тетяна Ситник.
Концепцію Плану дій з розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки представила Голова Комітету КБУ з питань законопроєктної та нормативної діяльності, партнерка юридичної компанії Altelaw&Sempra, членкиня Ради директорів КБУ Ольга Сидорчук.
Документ передбачає формування механізмів самозабезпечення галузі кадрами, розвиток дуальної освіти, удосконалення державного замовлення згідно з потребами ринку, оновлення професійних стандартів та освітніх програм, розвиток навчальної та оціночної інфраструктури, а також впровадження концепції ID-картки будівельника.
«План дій пропонує системний підхід до розвитку кадрового потенціалу галузі — від прогнозування потреб ринку та оновлення освітніх програм до створення фінансових стимулів для роботодавців, які інвестують у підготовку працівників та розвиток дуальної освіти», — зазначила Ольга Сидорчук.
За результатами стратегічної дискусії учасники надали пропозиції до проєкту Плану дій, які будуть враховані під час його доопрацювання.
Підхід Skills4Recovery передбачає, що результатом підготовки мають бути не просто завершені курси, а підтверджена кваліфікація і реальне працевлаштування. Тому План дій пропонує відстежувати, скільки учасників завершили навчання, підтвердили кваліфікацію, знайшли роботу за фахом та залишилися працювати в галузі. До програм планують залучати молодь і дорослих, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, жінок, самозайнятих працівників та людей, які змінюють професію.
Дуальна освіта розглядається не як універсальне рішення, а як один із можливих форматів — за умови, що роботодавець має виробничу базу,
наставників і готовий забезпечити змістовну практичну підготовку.
Наступним етапом стане публічна презентація Плану дій з розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки, яка відбудеться 5 серпня 2026 року.
Довідково:
Skills4Recovery співфінансується Європейським Союзом, Німеччиною, Польщею, Естонією та Данією й реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL у партнерстві з українськими інституціями.