10.08.2026, 18:45
Питання доступності та всеохопності, яке раніше розглядалося переважно як компонент корпоративної соціальної відповідальності, сьогодні набуває статусу практичної економічної потреби. Фахівці компанії GRC.UA у межах ініціативи «Барометр ринку праці»* дослідили, що протягом останніх трьох років залучення бізнесу до цих сфер демонструвало нерівномірну динаміку. Інформацію передає Property Times.
Хоча формальна зацікавленість питаннями інклюзивності залишається значною, її практична реалізація змінюється залежно від поточних викликів. Згідно з результатами опитувань щодо роботи компаній з темами інклюзивності та безбар’єрності за період 2023–2025 років, системні зміни відбуваються поетапно, відображаючи реальні можливості та ресурси працедавців.
Найбільш послідовним напрямом залишається працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо у 2023 році про таку практику повідомили 36% компаній, то у 2024 році цей показник зріс до 50%, а у 2025 році стабілізувався на рівні 48%. Це свідчить про поступове налагодження інфраструктури та готовність роботодавців до адаптації робочих місць на фізичному та технологічному рівнях.
Натомість, у роботі з іншими вразливими групами спостерігається певне зниження показників після пікових значень 2024 року. Реінтеграцією військових у професійне життя у 2023 році займалися 24% компаній, у 2024 році — 43%, однак у 2025 році ця цифра зменшилася до 30%. Схожа тенденція спостерігається і в програмах працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО): від 35% у 2023 році та 47% у 2024-му до 33% у 2025 році. Підтримку працівникам із деокупованих територій у 2025 році надавали 14% роботодавців (порівняно з 23% у 2023 та 32% у 2024 роках).
Експерти припускають, що частково ці коливання зумовлені реальним виснаженням ресурсів бізнесу. Чимало компаній відчувають нестачу експертизи, методичного супроводу та бюджетних коштів для розробки довгострокових програм адаптації ветеранів чи надання психологічної підтримки.
Проте, частка компаній, які взагалі не залучені до питань інклюзивності та безбар’єрності, після зниження до 27% у 2024 році знову зросла до 35% у 2025 році (у 2023 році цей показник становив 37%). Це вказує на наявність значної кількості роботодавців, які досі залишаються поза процесами забезпечення безбар’єрності через брак чітких інструментів для впровадження.
Український ринок праці переживає фазу трансформації та пристосування, проте створення безбар’єрного середовища потребує переходу від окремих ініціатив до сталих системних практик на рівні кожного окремого підприємства.
*Дані отримані в результаті дослідження, проведеного фахівцями компанії GRC.UA. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило усі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, окрім тимчасово окупованих територій та півострова Крим.